+7 (499) 653-60-72 Доб. 866Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 807Санкт-Петербург и область 8 (800) 500-27-29 Доб. 352По всей России (бесплатно)
ГлавнаяСемейное правоНе оплатили сверхурочные часы

Не оплатили сверхурочные часы

Вход Регистрация. Оплата сверхурочных. Здравствуйте, мне необходима ваша помощь в решении вопроса связанного с выплатой сверхурочных. В настоящее время я уволилась с предприятия по уважительной причине. По трудовому договору размер месячной заработной платы был предусмотрен в виде оклада.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Данные материалы, а также комментарии к ним, отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции. Редакция не идентифицирует лица комментаторов, а не модерирует тексты комментариев и не несет ответственности за их содержание.

Оплата сверхурочных часов

Если бы вы только знали, какой скандал у нас на работе вызвал текст, который вы перед собой видите! Я разместила его на форуме в локальной сети, после чего форум был тот час закрыт руководством. Но информация успела дойти до всех, кто интересовался этим вопросом.

Когда у нас на предприятии возник трудовой конфликт по поводу отсутствия индивидуального учета отработанного времени, нам пришлось потратить довольно много усилий, чтобы довести этот вопрос до логического конца.

Получилось так, что на электростанции, где работает свыше народу, единственным человеком, который сумел рассчитать годовую переработку и доказать неправоту руководства предприятия, оказалась я. Я не экономист и не юрист, я просто инженер.

Но раз такое дело, то я решила, пусть и другие люди пользуются моей методикой. Я постаралась изложить ее как можно проще, чтобы было понятно любому человеку, у которого за плечами кроме школы ничего нет. Первым дело нужно восстановить весь график своей работы за учетный период.

Поинтересуйтесь, каков он в вашей организации. Это может быть месяц, квартал, год. Выписываем из журналов у табельщицы все свои больничные со дня их выдачи до даты закрытия включительно.

На количество выходных и рабочих дней, выпавших по вашему графику за период болезни, внимания не обращаем — необходимо учесть все дни, на которые больничный выдавался.

Теперь так же выписываем все свои отпуска, как оплачиваемые, так и за свой счет, а так же учебные, по уходу за ребенком и прочая, прочая, прочая. Если отпуск был продлен по больничному, не забываем выписать и это тоже.

Проверяем, как проставлены в табель больничные. Все свои отпуска так же протабелируйте полностью от первого до последнего дня, а не по сменам. Смены проставляются: 1 — ночная , 2 — утренняя, 3 — вечерняя. Это при трехсменной работе.

Если у вас сокращенный рабочий день, то ставьте его установленную продолжительность. С табелем разобрались. Теперь берем свои удостоверения и оттуда выписываем экзамены. Проверяем по табелю, соответствует ли там количество часов за них тому, как вы их сдавали.

Учитываются как экзамены по своей должности, так и на замещение. При обучении на смежную специальность или повышении разряда экзамены так же учитываются, включая собеседования, входной контроль — в соответствии с программой обучения и цеховыми указаниями.

Если они в табеле не отражены — исправляйте ошибки. У вас на руках есть доказательство — удостоверение, программа обучения и журнал указаний. Все подписано начальниками.

Отдельно ставятся противоаварийные тренировки, если они у вас есть. Медосмотр, если он проходится в ваши выходные так же укажите в часах. Их количество должно быть установлено коллективным договором или приказом. Теперь считаем фактически отработанные часы.

Обычно сокращенная рабочая неделя устанавливается 36 часов 7,2 часа в день , но может быть и другая. Прибавляем туда же все, что отработано сверх графика — экзамены, тренировки, медкомиссии, и прочая, прочая, прочая.

Для удобства просчитайте каждый месяц отдельно. Теперь плюсуем все часы в целом за год если у вас на предприятии учетный период — год. С фактически отработанными часами разобрались.

Это более или менее просто. Дальше необходимо сосчитать нормативное количество отработанного времени. Это несколько сложнее.

Я попробую написать как можно понятнее. Если вы ни разу за месяц не заболели, не уходили в отпуск, то норма времени будет соответствовать количеству рабочих дней дневного персонала за этот месяц, умноженных на 8 при нормальной часовой рабочей неделе либо на другую продолжительность рабочего дня у несменного песонала в зависимости от условий труда.

Предпраздничные дни при учитываются по 7 часов при нормальной часовой рабочей неделе, ели рабочая неделя сокращена, то предпраздничные дни равны всем остальным.

А если месяц отработан не полностью — вы болели или брали отпуск. Итак, из всего месяца исключаем полностью периоды больничных и отпусков — независимо от того, сколько дней из них было оплачено, а сколько — нет.

И то, и другое рабочим временем не является. В оставшиеся периоды подсчитываем количество рабочих дней дневного персонала. То есть, исключаем субботы, воскресенья, праздники. Оставшееся количество дней умножаем на продолжительность рабочего дня дневного персонала.

При часовой рабочей неделе это 8 часов. Если в этот период попал предпраздничный день, вычитаем из результата 1 час, и за каждую фактически отработанную ночную смену вычитаем по 1 часу , так как по закону продолжительность ночной смены при часовой рабочей неделе должна быть на час короче.

Это ваша норма часов за данный месяц. Теперь так же суммируем нормативные часы в целом за год опять же, если у вас на предприятии учетный период — год. С нормой разобрались.

Сосчитаем баланс — это разница между фактом и нормой. Можно считать ее в отдельности по месяцам и суммировать потом за год, можно сразу из годового факта вычесть годовую норму.

Отрицательный результат означает недоработку, положительный — переработку. Расчет баланса рабочего времени проблемы из себя не представляет.

Теперь самое заковыристое. Расчет сверхурочных часов. Из годовой переработки следует вычесть все то, что было оплачено по сверхурочному тарифу — в двойном размере сверх оклада.

Проследить это можно по расчеткам. Если вы там видите оплату часов за какую-либо работу в двойном количестве а все, что отрабатывается помимо рабочих смен должно быть в расчетках указано именно в часах — то это сверхурочные.

Если же их в расчетке вовсе нет, или они оплачены в размере , то это сверхурочными не является. Проставляйте эти часы в свой табель и суммируйте в годовом количестве фактически отработанных часов.

Вам необходимо выяснить, как вам были оплачены праздничные дни. Это можно сделать, только посмотрев свои расчетки. Если они у вас не сохранились — не беда, копии должны быть в бухгалтерии.

Если в расчетных листках вы видите оплату праздничных смен, например по 16 часов за каждую при нормальной смене 8 часов, то есть в двойном размере сверх оклада, то эти смены при расчете годовой переработки не учитываются, поскольку их уже оплатили по сверхурочному тарифу.

За каждую такую смену из рассчитанных за год фактически отработанных часов мы должны вычесть по 8 часов. Если у вас смена длится 12 часов, то сверхурочный тариф будет выглядеть в расчетке так: за каждую праздничную смену 24 чакса сверх месячного оклада.

Соответственно, мы за каждую такую смену вычитаем из годовой переработки по 12 часов. И так далее. Если же за работу в праздничные дни вам проплатили столько часов, сколько вы фактически отработали, то есть в размере одной ставки сверх оклада, то это не сверхурочные.

Такие смены входят в учет фактически отработанного времени, и мы их не вычитаем. Боюсь, что получилось не очень понятно. Но как сформулировать по-другому, ей-богу, не знаю. Язык законов и постановлений вообще трудно переводится на нормальную речь.

Честно говоря, я не выясняла, как учитываются дни командировок. Если вы ездили куда-то, то этот момент необходимо уточнить. По идее, командировки у оперативного и дневного персонала должны учитываться одинаково.

Если вы, проведя расчет фактически отработанного времени за год, обнаружили, что в итоге у вас есть неоплаченная переработка, то можно требовать ее двойной оплаты как сверхурочных или компенсацию отгулами — в количестве неоплаченных часов.

Можно писать заявление в комиссию по трудовым спорам, приложив этот расчет. Для расчета очень удобно использовать программу Excel.

Таблица получается наглядной, можно задать автоматическое суммирование. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Например, если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Исчерпывающий перечень случаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе, установлен в ст.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников в период действия ученического договора, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации, в котором указывается причина и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, сумму доплаты за работу в сверхурочное время.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Обратите внимание! Работодатель может установить и более высокие размеры доплат, закрепив их в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Причем сумма доплаты полностью будет отнесена на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль.

Что делать и куда обращаться, если не оплачена сверхурочная работа и работа в праздничные дни

То есть при сменном графике работы выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Поэтому, если в соответствии с графиком работы смена сотрудника выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере. В случае же, если сотрудника попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике в качестве рабочего, учреждение обязано начислить заработную плату в соответствии с нормами ст. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст.

Оплата за сверхурочные часы

Ничто так не напоминает о старых добрых временах, как уютное тиканье напольных часов. Этим свидетелям давно минувших дней найдется место и в современном доме. Вступите в группу , и вы сможете просматривать изображения в полном размере.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивать сверхурочную работу и переработки в выходной

При денежном расчете работодатель обязан произвести с Вами полный расчет заработная плата, отпускные Во время увольнения потребуйте с работодателя расчетные листки за все время работы и выплаты Вам заработной платы, справку 2-НДФЛ, справку об отчислениях в ПФР и другие отчисления. Если в расчетных листках не будет выплата денег за сверхурочные, то можете обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру района, где находится организация с жалобой на действия должностного лица по невыплате Вам сверхурочных. Будет проведена служебная проверка и результаты будут Вам сообщены. Скорее всего работодатель не захочет платить штраф и оплатит Вам причитающиеся суммы. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Вопрос: Установлен учетный период год. Сотрудник принят

Форум — новые вопросы. Новые ответы Рейтинги. Добрый день! Я работаю по сменному графику при суммированном учёте рабочего времени.

Не оплатили сверхурочные часы

При суммированном учете рабочего времени возможно появление переработки — работы сверху определенной нормы. Это можно выяснить путем вычисления проработанного времени за конкретный временной отрезок. Оплата сверхурочной работы при этом повышается по сравнению с оплатой обычных часов. В статье разберем, как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете, а также приведем пример расчета, который поможет разобраться с порядком оплаты переработки.

Добрый день, я уже задавала вопрос касательно сверхурочных ночных часов первый вопрос : Ночные часы как переработка Здравствуйте! У двух работников есть переработки в количестве 12 часов в месяц, только один работал в дневное время, а другой в ночное время.

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

При этом работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработал каждый из сотрудников организации. На практике нередко возникают ситуации, когда бухгалтеру требуется оплатить рабочее время, которое работник отработал сверх определенной нормы. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации. Если в определенные дни графика сотрудника работа не предусмотрена, то это выходной день. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется согласно статье ТК РФ всем работникам.

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени в 2020 году

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

И второй момент не оплатили сверхурочные часы что можно сделать в данной ситуации? • 1 ответ правоведа, категория: «Трудовое право», вопрос из региона Воронеж.

Как рассчитать сверхурочные часы пример

Работодатели часто просят своих сотрудников задержаться после работы, мотивируя это производственной необходимостью или иными причинами. Вне зависимости от обстоятельств, такая трудовая деятельность должна быть оплачена или компенсирована дополнительным днем отдыха.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Если бы вы только знали, какой скандал у нас на работе вызвал текст, который вы перед собой видите! Я разместила его на форуме в локальной сети, после чего форум был тот час закрыт руководством.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. UHU

    Как рассчитать доплату за сверхурочные часы работы

  2. polythene_pam

    В каком размере мне должны оплачиваться отпускные?

  3. ANDREY MATRUHOV

    В статье даются рекомендации по выбору формы табеля учета рабочего времени и рассказывается о кодах, которые используются для заполнения табеля формы Т Форма предназначена исключительно для учета рабочего времени.

  4. CapsLock

    Ночные часы как сверхурочные часы